shu1572的部落格

    而為什麼人事要增加到3個人呢？因為算薪水，駕駛員的薪水分有底薪、沒底薪、兼職，還有獎金、佣金、油錢、強制款、預借金，拉哩拉雜一堆項目，每個人不一樣，每個月當然也不一樣；調度、客服又分排班制，加班又分制度內跟制度外......等等，不勝枚舉，反正各單位有自己一套規定，人事就是照做。而從去年9月導入鼎新HRM系統，卻因為薪水算法太複雜，要先算好再做成符合的參數表格導入，再導出檢查。所以11月去的人事，每天的工作就是算薪水，導錯，再導；會計跑來說，某員工的項目不對或變更，重算；接駕駛員抱怨錢算錯的電話，再算。每天最早八點下班，假日也常加班。原來奇怪發薪日怎麼分10、15、21、25日，後來想想，恐怕就是算不完才拆成那麼多次。

    前說了，這房間以前是倉庫，任何人都可隨意進來，老闆娘會取走她的收藏觀賞再放去，老闆女兒會拿會計準則或年報，會計會翻找放在櫃上的報表，某經理會自行拿人事資料，這兒還是零食屯放區，傍晚就會一直有人進來拿零食，還不見得打招呼哦。

    行業特性關係，其他縣市也有派駐站，人員的到離，人事是最後一個知道，有時還要算薪水才知道，唉~~好吧！可是連辦公室其他單位也是這樣，隨時主管進來說「ㄟˊ我們來個人哦，要繳什麼跟他講，快點幫他設指紋哦」；隨時都有離職單拿進來說「ㄟ這個人走了」。

    這間公司其實底下有5家，商業考量吧，我能了解。但是員工也是不知啥考量下換來換去，工號要換，勞健保也要換耶，而人事又是最後一個知道，然後也是有要算薪水時才說的。

    還有還有，薪資從來就不是人事訂的，是單位主管談的啊，駕駛員也會說主管是那樣說的啊，當雙方對立時，居然叫人事去當砲灰。

    所以，這公司到底把人事當成什麼？！