shu1572的部落格

某週五接近中午，老總心血來潮到倉庫區巡視，看到品保部年輕小朋友正在MSN，因為座位是背對著，所以並沒有察覺後頭有人(據說老總站蠻久的)，後來老總又循聲再另一小房間看到資材部小朋友在玩Windows的遊戲。老總便生氣的把品保部的主管唸了一頓(不是罵哦)。

隔週又將各主管一一叫去曉以大義，據傳出來的話是，老總生氣的不是那2個員工，而是主管到底有沒有在管理下屬，業績不好、訂單不多，主管還在抱怨人手不夠！是工作分配不均？不能互相支援嗎？

由於品保主管認為老總是針對他，人越加越多，績效卻越來越差，希望他做出個決定，所以乾脆砍了這犯錯的員工。反而引起其他同仁對這件事公平性的質疑，當事人更是不平，他的錯有罪到離職的地步嗎？！

人事主管也怪了，他居然沒制止這個決定。工作規則並沒有訂定不能使用MSN啊，革職的條件有沒有這條啊，如果當事人告上勞工局，那人事單位不就要搞的人仰馬翻，且會賠上公司名譽(雖然是小公司)。這些主管的腦袋在想啥啊？？？

不過，事件後續發展，當事人私下與製造部談妥轉調，然後才知會品保主管。ㄟˊ.....也答應了。那......那前面那一段是在幹麻？？？