shu1572的部落格

案例1

都來這麼久了，新光收銀結帳仍是一知半解，店長快速的教過一次，不會，是情有可原，本人可是仔仔細細教過2次耶。實情是我休假剛好她晚班時，店長卻不敢讓她結，怕她寫錯，怕她結太晚會被新光財務催。

結論：有能力無實力

案例2

店長抱怨P小姐都沒到絨毛區叫賣。實情是白天就他們倆個，店長在圖書區忙的暈頭轉向之於，一見有人靠近絨毛就急忙去招呼，而P小姐就裝著在忙雜誌，但若發現男性樓管出現，就會熱情的快步迎向那人。

結論：花痴

案例3

P小姐有課的日子，時間一到就嚷嚷要下班，要趕去上課，卻可以在狹窄的辦公室摸個10分鐘，或是跟店長(開會後歸來)鉅細靡遺的報告白天發生的事情，聊個30分鐘。週年慶期間倒是非常準時閃人，因為我都遇不到她。

結論：公務員潛力

案例4

已夭折新人上班第一週，P小姐示好的窮聊天，其中一段

P：你覺得○○這人怎樣？

新：嗯….很好吧 (才相處2天我就出國)

P：妳不覺得她很嚴肅嗎？

新：嗯…(不知如何回答)

P：那妳們有聊天嗎？

新：嗯…只有我有問題問她，她會教我。

P：蛤！那妳們不聊天，都在幹麻？

新：……(疑惑)

結論：她可以到傳統市場上班